24 января

Многие сегодня думают, что работа на дядю по найму — это плохо. Даже придумывают шутки про офисный планктон и прочее. Многие годами протирают штаны на одном месте, перспектив роста почти нет. Говорят, надо идти в бизнес. Я считаю, что для многих людей жить в болоте своем это кайф. Не нужно никого винить будто он не хочет развиваться, будто можно добиваться новых вершин. Ну да развиваться можно, да только большинству не хватает мотивации. 

Основное желание сменить работу происходит по таким основным причинам

• Семья — появление ребенка, уровень расходов становиться выше.
• Улучшение жилищных условий — аварийное жилье, дети, далеко от работы.
• Работодатель переехал — компания смена город, просто адрес.
• Экологические проблемы — волнуют меньше всего. Тут и так все понятно.
• Дурное начальство
• Отсутствие перспективы роста

Не стоит винить людей в том, что они годами работают на одном месте, без роста заработной платы, без перспектив карьерного роста. Им это просто скорее всего не нужно. 

Не исключен тот случай, что люди уперлись в потолок в своем развитии. Карьера дальше пойдет как ни старайся, нужно что то делать. Эта статья для тех, кто решил, что то поменять в своей работе по найму. Отсутствие перспективы роста или невозможность роста, может быть обусловлена психологическим барьером.

Если говорить о «стеклянном потолке» в карьере — это скорее психологический барьер, который чаще всего не имеет ничего общего с объективной реальностью. Обычно это проявляется следующим образом: Вы обладаете прекрасными способностями и являетесь весьма перспективным работником, но, почему-то не реализовываете все это в полной мере, движения по карьере не происходит.

Вы как- будто упёрлись головой в невидимый барьер.

Со временем человек начинает принимать это и осознавать, что он делает не так. И конечно же находятся рациональные объяснения.

Не устраивает работа?

Для начала нужно понять, действительно ли вы готовы решиться на этот шаг и сменить работу. Этот шаг, прежде всего, принятие ответственности за свой успех, либо неудачу, выход из зоны комфорта и разрушение устоявшегося.

Дорогу осилит идущий

Прежде всего необходимо определиться, насколько работа и карьера действительно для вас важны.

Представьте, что на одной чаше весов находится успешная карьера, полная интересных проектов, а на другой- время, проведённое с семьей, друзьями, свободное время для увлечений и путешествий. Какая чаша перевешивает?

Возможно, уже на этом этапе вы осознаете для себя, что ваш удел — это обустройство домашнего уюта, а не покорение карьерных вершин. И это абсолютно нормально. Нам навязывается стереотип, что непременно важна успешная карьера, но для многих это не так. Главное вовремя это осознать, чтобы не тратить жизнь на ложные цели. Если же карьера важней, то переходим к следующему важному моменту.

Найди себе ментора

Самому определить в чем причина ограничений порой очень сложно. Для этого тебе поможет ментор, он покажет слабые места, покажет то где что ты не правильно делаешь, объяснит на примере. После похода к ментору есть следующий шаг.

Когда будете определять свою карьерную цель, обязательно сопоставляйте ее со своей самооценкой и навыками. Как раз несоответствие этих трех факторов, как правило, является одной из самых частых причин «стеклянного потолка».

Когда вы разложите все по полочкам, вы поймете, чего же не хватает вам для получения этой должности.

Не останавливайся на пол пути

Сомнения на необозримое будущее, это путь в никуда. Действуйте решительно, не бойтесь. Чем раньше вы осознаете, что ваше профессиональное развитие застопорилось, тем лучше. Это нормальное явление при условии, если его отслеживать и вовремя устранить. Если чувствуете, что уже подпираете «стеклянный потолок» головой, меняйте карьерную стратегию вплоть до смены работодателя или рода деятельности.

Главное помнить, что любой потолок можно разбить, нужно быть смелым и решительным, не останавливаться на достигнутом. И тогда любые стеклянные потолки будут по силам.